W dniach od 2 kwietnia do 5 kwietnia 2024 r. prowadzone będą prace związane z wdrożeniem nowej wersji systemu Repozytorium UJ. Nie będzie możliwe wprowadzanie nowych informacji do repozytorium. Za utrudnienia przepraszamy.
Planowanie kariery zawodowej w wymiarze transnacjonalnym na przykładzie studentów Uniwersytetu Jagiellońskiego
pl
dc.title.alternative
Planning a career in the international dimension in an example of Jagiellonia University students
pl
dc.type
master
pl
dc.abstract.pl
Migracje zarobkowe są coraz częstszym zjawiskiem widocznym wśród ludzi wchodzących na rynek pracy. Szczególne miejsce w tej grupie stanowią studenci, którzy coraz częściej decydują się na realizację kariery w wymiarze transnacjonalnym. Celem niniejszej pracy było zbadanie planów zawodowych studentów ostatnich lat studiów i poznanie ich wiedzy na temat wymogów współczesnego, międzynarodowego rynku pracy. Badania zostały przeprowadzone przy użyciu Skali Otwartości na Karierę Międzynarodową autorstwa profesora Augustyna Bańki oraz autorskiej Ankiety dla studentów na temat planowania kariery zawodowej za granicą. Grupa badawcza składała się z 137 studentów zaocznych Uniwersytetu Jagiellońskiego kształcących się na kierunkach: psychologia w zarządzaniu, ekonomia i zarządzanie zasobami ludzkimi. Analiza materiału badawczego pozwoliła na wysunięcie kilku wniosków. Większość badanych studentów nie planuje po ukończeniu studiów wyjazdu do pracy za granicę, jednak jest zafascynowana osobami, które realizują karierę w wymiarze międzynarodowym. Głównym czynnikiem motywacyjnym dla grupy decydująca się na migrację zarobkową są wyższe zarobki i możliwość życia na wyższym poziomie. Osoby decydujące się na migrację traktują wyjazd, jako rozwiązanie długoterminowe. Wiedza badanych studentów na temat funkcjonowania na międzynarodowym rynku pracy jest dobra, jednak większość studentów słabo posługuje się językami obcymi, co może znacznie utrudniać karierę międzynarodową.
pl
dc.abstract.en
Nowadays migration for profit becoming more common prominent among people entering to the labor market. A special place in this group belongs to students who increasingly choose career in transnational dimension. The aim of this study was to recognize career plans of the students who are on the last year of their studies and recognition of their knowledge about the requirements of the modern, international labor market. The tests were carried out using Skala Otwartości na Karierę Międzynarodową created by Professor Augustyn Bańka and Survey for students, about planning their careers abroad created by the author of this research work. The study group consisted of 137 students of Jagiellonian University learning in the fields of psychology in management, economics and human resource management. Analysis of the research material has allowed to put forward several conclusions. Most of the surveyed students won’t planning start working abroad after graduation, but most of them are fascinating of people who continuing their career in the international dimension. The main motivator for group of students determined to go abroad in search of work are higher wages and possibility of living on a higher level. Students who decide to migrate are going to treat it as a long-term solution. Knowledge surveyed students about functioning on the international labor market is good, but most students poorly speaks foreign languages what can significantly hinder their international career.