Zarządzanie zasobami ludzkimi jest obecnie jednym z najważniejszych aspektów w każdej organizacji. Szczególnie ważne jest w momencie, gdy firma jest w trakcie zmian, jak w przypadku procesów fuzji i przejęć. Celem pracy jest skupienie się na istotności oraz rodzajach zarządzania ludźmi. Całe opracowanie jest osadzone w ujęciu teoretycznym, a problem został pokazany na przykładzie przejęcia firmy W. Kruk S.A. przez Vistula & Wólczanka S.A.

Human resources management is currently one of the most important aspects in every organization. It is especially crucial when the company is going through changes like mergers or acquisitions. The focus of this paper is on the importance and types of human resources management. The whole elaboration is theoretical and the problem is shown on the example of acquisition of W. Kruk S.A. by Vistula & Wolczanka S.A.