Niniejsza praca poświęcona jest badaniom wpływu szkoleń na motywację pracowników, na przykładzie firmy Alior Bank S.A. Celem pracy jest analiza skuteczności systemu motywacyjnego z szczególnym uwzględnieniem szkoleń. Praca składa się z 4 rozdziałów.W pierwszym rozdziale zostały omówione zagadnienia związane z teoretycznymi aspektami szkoleń zatrudnionych pracowników.Druga część pracy przedstawia szersze pojęcie motywacji. Zaprezentowana została istota motywacji, podejście do motywacji oraz system kar i nagród.Trzecia część to scharakteryzowanie metodologii badań własnych oraz określenie problemu badawczego oraz celu.W ostatniej części przedstawiona została analiza badań własnych, przeprowadzona na pracownikach firmy Alior Bank S.A przy ulicy Pilotów 2 w Krakowie.Praca skupia się na analizie wpływu stosowanych szkoleń, na zaangażowanie do wykonywanej pracy.

This work is devoted to research the impact of training on employee motivation, for example, the company Alior Bank SA The aim of the study is to analyze the effectiveness of the incentive system with particular emphasis on training. The work consists of 4 chapters.In the first chapter we were discussed issues related to the theoretical aspects of the training of employees.The second part of the work presents the wider concept of motivation. It presented the essence of motivation, approach to motivation and a system of rewards and punishments.The third part is to characterize their own research methodology and to identify the research problem and purpose.The final section presents an analysis of their own research, conducted at the company's employees Alior Bank SA Street Pilots 2 in Krakow.Work focused on the analysis of the influence of training, the involvement to work.