Human resource management in project-based public organization on example of District Labour Office in Wadowice

Głównym celem niniejszej pracy było ustalenie, czy system pracy w zespołach projektowych wpływa na zarządzanie zasobami ludzkimi wewnątrz organizacji oraz określenie jakie trudności występują w organizacji tak zarządzającej. Analiza literatury związanej z problematyką zarządzania zasobami ludzkimi oraz pojęciem projektu, przyczyniła się do postawienia kilku hipotez badawczych, odnoszących się głównie do elementów zarządzania w badanej jednostce oraz ich wpływu na charakterystykę pracy w zespołach projektowych. W wyniku informacji uzyskanych z badań ustalono, jak system pracy projektowej wpływa na zarządzanie zasobami ludzkimi w tej konkretnej organizacji publicznej, oraz wskazano trudności występujące między koordynatorami projektów oraz między kierownikami funkcjonalnymi a członkami zespołów projektowych.

The main objective of this study was to determine the system work in teams does affects the design management of human resources within the organization and to determine what problems exist in the organization as management. Analysis of literature related to human resources and project management issues concept has helped do bring up some hypotheses, relating mainly done in the study element management their impact the entity and the characteristics of the work in project teams. As a result of information obtained from research has been established, system design work on asset management as at this particular affects human public organization, and noted the difficulties occurring between the coordinators of the project and functional managers between members of the Project Teams.