Celem pracy jest udowodnienie, iż stosowanie rozwiązań zaproponowanych przez koncepcję Work-life Balance może zlikwidować problemy kobiet na rynku pracy. W części teoretycznej przedstawione zostały trudności, z którymi borykają się kobiety pragnące godzić życie zawodowe z rodzinnym oraz założenia Work-life Balance w tym elastyczne formy pracy. Część empiryczna poświęcona została badaniom na temat postrzegania propozycji Work-life Balance przez kobiety i chęci skorzystania z nich. Jak wynika z przeprowadzonych badań, wdrażanie i rozpowszechnianie elastycznych form pracy może zlikwidować część barier, które uniemożliwiają kobietom pogodzenie życia zawodowego z rodzinnym. Jednak zarówno wśród pracowników jak i pracodawców występuje niewiedza na temat nietypowych form pracy, którą należy zlikwidować.

Major purpose of this thesis is to prove that usage solutions created by Work-life Balance idea can help women with their problems in the labor market. Theoretical part of this dissertation shows difficulties faced by women who want to be housewives and part of the labor market at the same time. It also presents flexible forms of employment. Empirical part of this thesis is devoted to research among women about their opinions on Work-life Balance and willingness to take advantage of this. According to studies, implementation and dissemination flexible forms of employment can liquidate some barriers, which prevent women from reconciling personal and professional life. However among both employers and employees there is an ignorance about flexible forms of employment which needs to be eradicated.