Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Standardy Zarządzania Zasobami Ludzkimi w służbie cywilnej na przykładzie Izby Skarbowej w Krakowie
Standards of Human Resource Management in the Civil Service as an example of the Tax Chamber in Krakow
indywidualny program rozwoju zawodowego, motywowanie, opis iwartościowanie stanowisk, rekrutacja, zarządzanie zasobami ludzkimi.
individual program of professional development, motivation, description and job\nevaluation, recruitment, human resources management
Celem głównym niniejszej pracy jest pokazanie jak służba cywilna na przestrzeni ostatnich latprzystosowuje zarządzanie zasobami ludzkimi do standardów obowiązujących wewspółczesnym zarządzaniu. Analiza została przeprowadzona na podstawie programówwdrażanych przez Izbę Skarbową w Krakowie, a ankietę przeprowadzono w jednym zUrzędów Skarbowych w Krakowie. Na podstawie przeprowadzonych badań próbowanopokazać zachodzące procesy dotyczące zarządzania w administracji skarbowej.
The main objective of this paper is to show how the civil service in recent years, adaptinghuman resource management to the standards in force in the contemporary management. Theanalysis was carried out on the basis of the programs implemented by the Tax Chamber inKrakow, and a survey was carried out in one of the tax offices in Krakow. Based on the surveyattempted to show the processes for managing the tax administration
| dc.abstract.en | The main objective of this paper is to show how the civil service in recent years, adaptinghuman resource management to the standards in force in the contemporary management. Theanalysis was carried out on the basis of the programs implemented by the Tax Chamber inKrakow, and a survey was carried out in one of the tax offices in Krakow. Based on the surveyattempted to show the processes for managing the tax administration | pl |
| dc.abstract.pl | Celem głównym niniejszej pracy jest pokazanie jak służba cywilna na przestrzeni ostatnich latprzystosowuje zarządzanie zasobami ludzkimi do standardów obowiązujących wewspółczesnym zarządzaniu. Analiza została przeprowadzona na podstawie programówwdrażanych przez Izbę Skarbową w Krakowie, a ankietę przeprowadzono w jednym zUrzędów Skarbowych w Krakowie. Na podstawie przeprowadzonych badań próbowanopokazać zachodzące procesy dotyczące zarządzania w administracji skarbowej. | pl |
| dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
| dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
| dc.contributor.advisor | Bugdol, Marek - 127470 | pl |
| dc.contributor.author | Krzyżowska, Ilona | pl |
| dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
| dc.contributor.reviewer | Stańczyk, Izabela - 186012 | pl |
| dc.contributor.reviewer | Bugdol, Marek - 127470 | pl |
| dc.date.accessioned | 2020-07-25T06:22:26Z | |
| dc.date.available | 2020-07-25T06:22:26Z | |
| dc.date.submitted | 2014-10-28 | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie | pl |
| dc.fieldofstudy | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.identifier.apd | diploma-92691-172658 | pl |
| dc.identifier.project | APD / O | pl |
| dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/200820 | |
| dc.language | pol | pl |
| dc.subject.en | individual program of professional development, motivation, description and job\nevaluation, recruitment, human resources management | pl |
| dc.subject.pl | indywidualny program rozwoju zawodowego, motywowanie, opis iwartościowanie stanowisk, rekrutacja, zarządzanie zasobami ludzkimi. | pl |
| dc.title | Standardy Zarządzania Zasobami Ludzkimi w służbie cywilnej na przykładzie Izby Skarbowej w Krakowie | pl |
| dc.title.alternative | Standards of Human Resource Management in the Civil Service as an example of the Tax Chamber in Krakow | pl |
| dc.type | master | pl |
| dspace.entity.type | Publication |