Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
Patologie w miejscu pracy jako źródło stresu organizacyjnego
dyskryminacja - mobbing - molestowanie seksualne - Patologie - stres organizacyjny
discrimination – mobbing – organizational stress – Pathology - sexual harassment
Głównym tematem niniejszej pracy było przedstawienie zjawisk patologicznych mających miejsce w organizacjach, jak również wskazanie, iż są one istotnym źródłem stresu organizacyjnego.Praca składa się z części teoretycznej oraz z części badawczej, w której dokonano weryfikacji hipotez, jak również dokonano prezentacji wyników.Celem pracy była analiza tego, jakie patologie występują w środowisku pracy najczęściej i jakie konsekwencje niosą dla osób, które ich doświadczają.Badania przeprowadzone na trzech grupach pracowników pokazały skalę zjawiska, jak również kogo dotykały one najczęściej. Wykazały również jakie skutki najczęściej pociągały za sobą.
The main theme of the study was the presentation of patological phenomenon, which are having place in organizations and also indication that they are important source of organizational stress.The work consists two parts, the first one is a theoretical part and the second is a research part, in which there is a verification of hypothesis and the presentation of results.The purpose of work was the analysis of pathologies which take place most often and about consequences for people who are experienced by them.Research was carried on three groups of employees and it showed the scale of phenomenon and who was touched the most.
dc.abstract.en | The main theme of the study was the presentation of patological phenomenon, which are having place in organizations and also indication that they are important source of organizational stress.The work consists two parts, the first one is a theoretical part and the second is a research part, in which there is a verification of hypothesis and the presentation of results.The purpose of work was the analysis of pathologies which take place most often and about consequences for people who are experienced by them.Research was carried on three groups of employees and it showed the scale of phenomenon and who was touched the most. | pl |
dc.abstract.pl | Głównym tematem niniejszej pracy było przedstawienie zjawisk patologicznych mających miejsce w organizacjach, jak również wskazanie, iż są one istotnym źródłem stresu organizacyjnego.Praca składa się z części teoretycznej oraz z części badawczej, w której dokonano weryfikacji hipotez, jak również dokonano prezentacji wyników.Celem pracy była analiza tego, jakie patologie występują w środowisku pracy najczęściej i jakie konsekwencje niosą dla osób, które ich doświadczają.Badania przeprowadzone na trzech grupach pracowników pokazały skalę zjawiska, jak również kogo dotykały one najczęściej. Wykazały również jakie skutki najczęściej pociągały za sobą. | pl |
dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej | pl |
dc.area | obszar nauk społecznych | pl |
dc.contributor.advisor | Jaworek, Magdalena - 173360 | pl |
dc.contributor.author | Braś, Anna | pl |
dc.contributor.departmentbycode | UJK/WZKS | pl |
dc.contributor.reviewer | Jaworek, Magdalena - 173360 | pl |
dc.contributor.reviewer | Rosiński, Jerzy | pl |
dc.date.accessioned | 2020-07-25T05:45:24Z | |
dc.date.available | 2020-07-25T05:45:24Z | |
dc.date.submitted | 2014-10-28 | pl |
dc.fieldofstudy | zarządzanie | pl |
dc.fieldofstudy | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
dc.identifier.apd | diploma-92069-171969 | pl |
dc.identifier.project | APD / O | pl |
dc.identifier.uri | https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/200242 | |
dc.language | pol | pl |
dc.subject.en | discrimination – mobbing – organizational stress – Pathology - sexual harassment | pl |
dc.subject.pl | dyskryminacja - mobbing - molestowanie seksualne - Patologie - stres organizacyjny | pl |
dc.title | Patologie w miejscu pracy jako źródło stresu organizacyjnego | pl |
dc.title.alternative | Pathologies at work as a source of the organizational stress | pl |
dc.type | master | pl |
dspace.entity.type | Publication |