W dniach od 2 kwietnia do 5 kwietnia 2024 r. prowadzone będą prace związane z wdrożeniem nowej wersji systemu Repozytorium UJ. Nie będzie możliwe wprowadzanie nowych informacji do repozytorium. Za utrudnienia przepraszamy.
Programy rozwijania kompetencji utalentowanych pracowników na przykładzie firmy z branży motoryzacyjnej.
wariant tytułu:
Methods of competences' development of talented employees based on automotive company.
autor:
Trybuś Anna
recenzent:
Stańczyk Izabela , Rosiński Jerzy
promotor:
Rosiński Jerzy
data obrony
:
2014-10-22
język:
polski
abstrakt w j. polskim:
Głównym celem pracy jest analiza programów rozwijania kompetencji utalentowanych pracowników na podstawie literatury oraz ewaluacja funkcjonowania tej metody w praktyce w przypadku grupy Valeo. W rozdziale pierwszym podjęto próbę zdefiniowania pojęcia zarządzania talentami. W rozdziale drugim przedstawiono niektóre definicje kompetencji, ale także sposoby ich oceny oraz metody ich rozwoju. Rozdział trzeci zawiera ogólne informacje dotyczące Grupy Valeo, która została podmiotem badań. Rozdział czwarty to studium przypadku.
abstrakt w j. angielskim:
The main aim of this study is analysis of process of talent management based on the literature and evaluation of this method in practice by studying data of Valeo Group. Section one describes process of talent management. The second chapter is about competence and how we can evaluate and develop competences of employees. The third one concentrates on the talent management in Valeo Group. The last chapter consists suggestions what Valeo Group should improve in strategy of talent management.
słowa kluczowe w j. polskim:
kompetencje – rozwój – talent - zarządzanie talentami
słowa kluczowe w j. angielskim:
competence – development – talent - talent management
wydział: instytut / zakład / katedra:
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
typ:
praca magisterska
Pliki tej pozycji
Plik
Rozmiar
Format
Przeglądanie
Nie ma plików powiązanych z tą pozycją.
Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach