Punktem wyjścia do moich rozważań, jest przedstawienie koncepcji motywowania pracowników w odniesieniu do jej wpływu na fluktuację pracowników w organizacjach. Niniejsza praca przybliża zarówno definicję motywowania, jej koncepcje oraz wykorzystywane przez przedsiębiorstwa metody z zakresu motywacji. Kolejny rozdział skupia się na pojęciu fluktuacji pracowniczej oraz jej przyczynach. Celem końcowym natomiast jest zaprezentowanie wyników przeprowadzonych badań, wśród obecnych pracowników firmy X. Skupiam się w nim na przeanalizowaniu oceniania przez zatrudnionych w przedsiębiorstwie X, zarówno ich własnego poziomu motywacji jak i systemu motywacyjnego wprowadzonego w ich organizacji oraz tego w jaki sposób ma on wpływ na zjawisko fluktuacji pracowniczej.

The starting point for my dissertation is a review of theories and methods that concern motivation. The next chapter presents motivational techniques in relation to it is impact on the employee fluctuation in organization. The thesis analyzes dependency between levels of motivation and particular incentive system (based on remarks made by employees company X). The last chapter summarizes and presents results of the research, and provides evaluation of motivational systems, especially their impact on employee fluctuation.