W dniach od 2 kwietnia do 5 kwietnia 2024 r. prowadzone będą prace związane z wdrożeniem nowej wersji systemu Repozytorium UJ. Nie będzie możliwe wprowadzanie nowych informacji do repozytorium. Za utrudnienia przepraszamy.
Analiza motywacji pracowników przedsiębiorstwa z branży motoryzacyjnej
wariant tytułu:
employee motivation in automotive industry
autor:
Drągielska Alicja
recenzent:
Dyląg Anna , Jaworek Magdalena
promotor:
Dyląg Anna
data obrony
:
2014-10-28
język:
polski
abstrakt w j. polskim:
Tematy poruszane w niniejszej pracy dotyczą zagadnień z zakresu motywacji pracowników w przedsiębiorstwie motoryzacyjnym. Celem pracy jest ukazanie stanu zarządzania oraz motywowania pracowników przedsiębiorstwa X, a w rezultacie badań i analiz – motywacji pracowniczej. W mojej opinii system motywowania pracowników w firmie X jest nieskuteczny. Teza ta znajduje potwierdzenie w niniejszej pracy licencjackiej. Brak odpowiednio wysokiego wynagrodzenia oraz jasno określonych ścieżek awansu, nie wpływa pozytywnie na nastroje i motywacje pracownika. Całość zagadnień jakie są poruszane w pracy została podzielona na trzy obszary: pierwszy z nich to obszar dotyczący teorii motywacji, drugi systemów motywowania w przedsiębiorstwie, trzeci praktyczna analiza przedsiębiorstwa X. Zawarte w rozdziale trzecim opinie pracowników, jasno wskazują, że zastosowanie prostych reguł motywacji może pozytywnie wpłynąć na rozwój pracownika i jego zaangażowanie w wykonywaną pracę a także osiągnięcie celów, które do tej pory były poza zasięgiem pracownika i pracodawcy
abstrakt w j. angielskim:
The topics discussed in this paper relate to employee motivation in automotive industry. The aim of this thesis is present state of management and motivation of employee in company X and as a result of analysis and research – employee motivation. In my opinion system of motivation in company X is ineffective. This thesis has been confirmed in my elaboration. Lack of a sufficiently high salary and clear career paths is not bringing positive effects on attitude and motivation of the employee. The thesis has been divided into three areas: first is the area for a theory of motivation, second concerns at motivation systems in company, third is practical analysis of the company X. Employee opinions from chapter third clearly shows that application of simple rules for motivation can bring positively influence for development of the employee and his commitment to work. What is more, employer and employee can achieve goals that were previously beyond of their reach.
słowa kluczowe w j. polskim:
Motywacja- Pracownik- Zarządzanie – System- Teoria
słowa kluczowe w j. angielskim:
Motivation – Employee – Management – Theory
wydział: instytut / zakład / katedra:
Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej
typ:
praca licencjacka
Pliki tej pozycji
Plik
Rozmiar
Format
Przeglądanie
Nie ma plików powiązanych z tą pozycją.
Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach