Zjawisko wypalenia zawodowego dotyczy różnych grup zawodowych i specjalności. Wspólną cechą tych zawodów jest ich psychospołeczny charakter , który oznacza konieczność koncentracji na problemach innych osób. Niesie to ze sobą szereg niebezpieczeństw do których zaliczamy te, związane ze sferą fizyczną, psychiczną, emocjonalną, rodzinną i zawodowa. Celem pracy było zbadanie znajomości problematyki wypalenia zawodowego, przedstawienie jego przyczyn, a także porównanie skali występowania tego zjawiska wśród pielęgniarek pracujących w oddziałach zabiegowych i zachowawczych Szpitala Powiatowego w Limanowej. Narzędziem badawczym użytym do badań był kwestionariusz ankiety własnej konstrukcji złożony z 30 pytań zamkniętych oraz kwestionariusz wypalenia zawodowego Ch. Maslach. Badaniami objęto 124 pielęgniarki. Wśród pielęgniarek poziom wiedzy na temat wypalenia zawodowego należy uznać za wystarczający. Do czynników wywołujących poczucie braku satysfakcji i zadowolenia należy zaliczyć wyczerpanie emocjonalne oraz niski poziom wynagrodzenia. Występowanie zjawiska wypalenia zawodowego jest zróżnicowane w zależności od specyfiki oddziału.

The phenomenon of the professional burnout syndrome concerns various occupational groups and specializations. The common feature of these occupations is their common socio-psychological character, which indicates the necessity of concentration on the other people’s problems. It carries a lot of dangers with itself, which includes those connected with physical, psychological, emotional, family and occupational spheres. The aim of the thesis was the research on the knowledge of the professional burnout syndrome, the presentations of their causes and also the comparison of the scale of this phenomenon among the nurses working in surgical and conservative wards of the District Hospital in Limanowa. The research tool used was the questionnaire consisting of 30 closed questions.which I prepared myself, and also the questionnaire of the professional burnout syndrome by Ch. Maslach. The research included 124 nurses. Among the nurses the level of knowledge of the professional burnout syndrome can be recognized as sufficient. To the factors causing the feeling of the lack of satisfaction and contentment we should include the emotional exhaustion and the low level of salaries. The occurrence of the professional burnout syndrome is differential and it depends on the specificity of the hospital ward.