Artykuł opisuje charakterystykę rynku pracy z perspektywy pracodawców w okresie dekoniunktury na rynku, jaka miała miejsce w połowie 2013 r. Celem było sprawdzenie, jak takie zmiany na rynku pracy wpływają na popyt pracodawców na pracowników oraz czy zmieniają się wymagania kompetencyjne. W świetle uzyskanych wyników okazuje się, że struktura zapotrzebowania na pracowników pozostaje taka sama, jedynie pracodawcy ograniczyli wymagania dotyczące liczby poszukiwanych osób do pracy. Również wymagania kompetencyjne pozostają podobne, przy zaostrzeniu oczekiwań w zakresie posiadania kompetencji zawodowych, samoorganizacyjnych i interpersonalnych.
pl
dc.subject.pl
rynek pracy
pl
dc.subject.pl
kompetencje
pl
dc.subject.pl
niedopasowanie kompetencyjne
pl
dc.subject.pl
popyt i podaż pracowników
pl
dc.description.points
4
pl
dc.description.publication
1
pl
dc.title.container
Kompetencje Polaków a potrzeby polskiej gospodarki : raport podsumowujący IV edycję badań BKL z 2013 roku
pl
dc.language.container
pol
pl
dc.date.accession
2015-07-27
pl
dc.affiliation
Wydział Filozoficzny : Instytut Socjologii
pl
dc.subtype
Report
pl
dc.rights.original
OTHER; inne; ostateczna wersja wydawcy; w momencie opublikowania; 0;
pl
Pliki tej pozycji
Plik
Rozmiar
Format
Przeglądanie
Nie ma plików powiązanych z tą pozycją.
Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach