Simple view
Full metadata view
Authors
Statistics
W poszukiwaniu paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi
paradygmat zarządzania
zarządzanie zasobami ludzkimi
zarządzanie personelem
metodologia zarządzania zasobami ludzkimi
paradigm of management
human resource management
personnel management
human resource management methodology
Rozległość dyscyplinarna problematyki zarządzania zasobami ludzkimi oraz jej interdyscyplinarność są znaczącymi przesłankami poszukiwania paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi, który będzie adekwatny dla kilku dyscyplin naukowych, a nie ograniczał się tylko do jednej z nich. Artykuł przedstawia charakterystykę czterech paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto przeprowadzona została syntetyczna charakterystyka i ocena czterech paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi.
The expanse of disciplinary issues of human resource management and its interdisciplinary nature are central prerequisites to the quest for a human resource management paradigm that is adequate for a number of scientific disciplines, not limited only one of them. This article presents the characteristics of the four paradigms of human resource management. Moreover, it provides a synthetic overview and assessment of these four paradigms of human resource management.
dc.abstract.en | The expanse of disciplinary issues of human resource management and its interdisciplinary nature are central prerequisites to the quest for a human resource management paradigm that is adequate for a number of scientific disciplines, not limited only one of them. This article presents the characteristics of the four paradigms of human resource management. Moreover, it provides a synthetic overview and assessment of these four paradigms of human resource management. | pl |
dc.abstract.pl | Rozległość dyscyplinarna problematyki zarządzania zasobami ludzkimi oraz jej interdyscyplinarność są znaczącymi przesłankami poszukiwania paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi, który będzie adekwatny dla kilku dyscyplin naukowych, a nie ograniczał się tylko do jednej z nich. Artykuł przedstawia charakterystykę czterech paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi. Ponadto przeprowadzona została syntetyczna charakterystyka i ocena czterech paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi. | pl |
dc.affiliation | Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej : Instytut Spraw Publicznych | pl |
dc.contributor.author | Sułkowski, Łukasz - 185997 | pl |
dc.date.accessioned | 2015-03-10T13:32:51Z | |
dc.date.available | 2015-03-10T13:32:51Z | |
dc.date.issued | 2014 | pl |
dc.description.additional | Bibliogr. s. 87-89 | pl |
dc.description.number | 3-4 (98-99) | pl |
dc.description.physical | 79-89 | pl |
dc.description.publication | 0,55 | pl |
dc.description.volume | 14 | pl |
dc.identifier.issn | 1641-0874 | pl |
dc.identifier.uri | http://ruj.uj.edu.pl/xmlui/handle/item/3673 | |
dc.language | pol | pl |
dc.language.container | pol | pl |
dc.rights.licence | bez licencji | |
dc.subject.en | paradigm of management | pl |
dc.subject.en | human resource management | pl |
dc.subject.en | personnel management | pl |
dc.subject.en | human resource management methodology | pl |
dc.subject.pl | paradygmat zarządzania | pl |
dc.subject.pl | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
dc.subject.pl | zarządzanie personelem | pl |
dc.subject.pl | metodologia zarządzania zasobami ludzkimi | pl |
dc.subtype | Article | pl |
dc.title | W poszukiwaniu paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi | pl |
dc.title.alternative | In search of a paradigm of human resource management | pl |
dc.title.journal | Zarządzanie Zasobami Ludzkimi | pl |
dc.type | JournalArticle | pl |
dspace.entity.type | Publication |