Opracowanie dotyczy problematyki reprezentacji pracowniczej na poziomie zakładu pracy w polskim prawie pracy. Autor zwraca uwagę na istotną rolę związków zawodowych oraz ich monopol na podejmowanie niektórych działań, w tym zwłaszcza zawierania układów zbiorowych pracy. Omawia szczegółowo możliwości tworzenia w razie braku związków zawodowych doraźnych przedstawicielstw pracowniczych, a także ich kompetencje do zajęcia się konkretnymi sprawami w interesie załogi. Zwraca również uwagę na wady polskiego systemu reprezentacji pracowniczej na szczeblu zakładowym.

The elaboration is dedicated to the problem of employee representation at plant level under Polish law. Author emphasizes the major role of trade unions and their monopoly to undertake specific actions, especially concluding collective labour agreements. He introduces in detail the possibilities to create ad hoc non - union employee representation, where there is no trade union at the establishment, and their competences to take care of particular issues for the benefit of the staff. He pays attention to shortcomings of Polish model of employee representation at plant level.