Niniejsza praca poświęcona została zaangażowaniu pracowników w organizacji w grupie pokoleniowej Y i zbadaniu postawionego problemu badawczemu tj „Czy i jak bardzo pracownicy z grupie pokoleniowej Y są zaangażowani w swoją prace i co na to wpływa?”.Praca składa się z trzech rozdziałów w których zostały opisane zagadnienia teoretyczne związane z tematem pracy, metodologia pracy, a w ostatnim rozdziale zostały przedstawione wyniki badań empirycznych. Na końcu pracy znajduje się także podsumowanie i wnioski.W badaniu została zastosowana metoda sondażu diagnostycznego, a narzędziem badawczym był kwestionariusz ankiety, który został umieszczony na portalu społecznościowym, gdzie osoby z pokolenia Y mogły w dowolnej chwili przystąpić do badania.

The purpose of this thesis was to show commitment of the employees from generation group Y in an organization and to examine formulated research problem, that is, „Do and how employees from a generation group Y are committed to their work and what affects it?”.This thesis consists of three chapters describing theoretical issues connected with the subject of this thesis, research methodology and the results of empirical research presented in the last chapter. This thesis ends with summary and conclusions.A diagnostic poll method as applied in the research. A research tool was a survey questionnaire, which was posted on the social networking site, where people belonging to generation Y would join the research at any moment.