Proces motywacji to aktualny problem w kontekście rozwijających się organizacji oraz wzrastających oczekiwań pracowników i pracodawców. W niniejszej pracy został przedstawiony problem motywowania jako istotnego czynnika zarządzania kadrami w organizacjach bezpieczeństwa publicznego. Scharakteryzowano podstawowe zasady funkcjonowania organizacji publicznych, zwrócono uwagę na zarządzanie kadrami ze szczególnym uwzględnieniem funkcji motywowania oraz w części empirycznej zbadano wpływ motywacji na zarządzanie kadrami w jednej z organizacji bezpieczeństwa publicznego. Dzięki przeprowadzonym badaniom potwierdzono, że motywacja ma szczególny wpływ na zarządzanie kadrami w organizacjach bezpieczeństwa publicznego.

The motivation process is a current problem in the context of developing organizations and increasing expectations of employees and employers. The following paper is focused on the problem of motivation as an significant factor in human recources management, especially in public safety organizations. The basic principles of functioning of public organizations were characterized, furthermore attention was drawn to human recources management with particular emphasis on the motivating function. In the empiricial part the influence of motivation on human resources was examined in one of the public safety organizations. Thanks to the conducted research, it was confirmed that motivation has a special impact on human resources management in public safety organizations.